Gestion de la paie et conformité sociale
Confiez la gestion de votre paie à Drumcall pour gagner en fiabilité et en sérénité. Nous prenons en charge l’ensemble du processus de paie : collecte des variables, calcul des salaires, édition des bulletins de paie, déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, etc.) et gestion des congés ou absences. Grâce à notre expertise internationale, avec des équipes francophones basées au Cameroun, et à une veille juridique constante, nous garantissons une paie juste, conforme aux législations du travail en vigueur (y compris les normes européennes), tout en assurant la confidentialité des données sensibles.
Les avantages de externalisation de la gestion de votre paie
Économies de coûts
Inutile d’investir dans des logiciels de paie coûteux ni de mobiliser du personnel supplémentaire en interne. Notre service offshore vous offre un traitement de paie de haute qualité à un tarif compétitif.
Conformité sociale assurée
Nos spécialistes maîtrisent les obligations légales et conventionnelles, évitant les erreurs coûteuses et les pénalités. Chaque bulletin est contrôlé pour être en ligne avec les dernières réglementations.
Précision et ponctualité
Vos employés sont payés correctement et à temps, chaque mois, garantissant leur satisfaction et un climat social serein au sein de votre entreprise.
Allègement de la charge RH
En déléguant ces tâches chronophages, votre service RH peut se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée (gestion des talents, stratégie) plutôt que sur l’administratif.
Continuité de service
Fini les soucis liés aux absences ou au turnover de vos gestionnaires de paie internes. Notre équipe dédiée assure une continuité sans faille, toute l’année.
Confidentialité & sécurité
Les données salariales sont traitées sur des systèmes sécurisés respectant le RGPD, garantissant la protection de vos informations sensibles et de celles de vos employés.
Cas d'étude : Start-up Européenne – Gestion de la Paie Simplifiée et Conformité Assurée
Contexte :
Une start-up européenne en forte croissance devait gérer les salaires de ses employés dans plusieurs pays européens. Avec une équipe réduite et des ressources limitées, la gestion des paies et des cotisations sociales était complexe et risquait de mener à des erreurs coûteuses.
Solution apportée :
Nous avons pris en charge la gestion complète des paies de l’entreprise, en garantissant la conformité avec les législations locales des différents pays. Les bulletins de salaire étaient produits automatiquement, et toutes les déclarations fiscales et sociales étaient soumises en temps et en heure.
Résultats :
- Simplification de la gestion de la paie : Un seul point de contact pour la gestion des paies
- Conformité totale avec les législations fiscales et sociales locales
- Réduction du risque d’erreurs liées à la gestion manuelle des paies
Conclusion : Grâce à l’offshorisation de la paie au Cameroun, la start-up a gagné en efficacité, en conformité et a réduit les coûts administratifs.
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